CTS: ¿Cuánto le corresponde depositar a los distintos sectores laborales?
En el contexto laboral peruano, la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio clave para los trabajadores, ofreciendo un respaldo económico al finalizar su relación laboral. Sin embargo, el monto y la obligación del depósito varían según el sector y el tipo de trabajador. Este artículo detalla el porcentaje que deben recibir los docentes universitarios, docentes nombrados, personal de la PNP y FFAA, y trabajadoras del hogar.
CTS Docentes Universitarios
El Pleno del Congreso aprobó la ley que otorga a los docentes universitarios el 100% de la CTS. Esta medida asegura que los docentes reciban una compensación completa por sus servicios al momento de jubilarse, calculada sobre su Remuneración Íntegra Mensual (RIM).
CTS Docentes Nombrados
Los docentes nombrados de las instituciones educativas públicas en Perú tienen derecho a recibir el 100% de su CTS al momento de jubilarse. El cálculo de este beneficio se basa en la RIM por cada año o fracción mayor a seis meses de servicio. Esta medida busca garantizar que los docentes reciban una compensación justa por su labor en el sector educativo.
CTS PNP y FFAA
El personal civil y militar de las Fuerzas Armadas (FFAA) y la Policía Nacional del Perú (PNP) también recibe CTS. Este beneficio se otorgó como parte de las medidas para compensar al personal que luchó contra la pandemia. La CTS para este sector incluye bonos adicionales específicos por su labor durante la crisis sanitaria.
CTS para Trabajadoras del Hogar
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir CTS, de acuerdo con las leyes laborales vigentes. El cálculo de la CTS para este grupo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado y se deposita semestralmente en mayo y noviembre, al igual que para otros sectores laborales.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan las diferencias en la obligación de depósito de CTS según el sector laboral. Conocer y cumplir estas normas asegura la protección de los derechos laborales y el bienestar económico de los trabajadores en Perú.